三重県密着・
地域の実情を熟知
伊勢市を拠点に三重県全域の中小企業を支援。地域の業種・慣習・行政の傾向をふまえた就業規則を作成します。
会社の人事・労務のルール、きちんと整備できていますか？
1つでも当てはまったら、就業規則の見直しが必要かもしれません。
未対応だと罰則・トラブルのリスク！
今回の改正により、育児中の従業員への対応がますます重要になります。このタイミングで就業規則を見直して、まとめて修正しませんか？
伊勢市を拠点に三重県全域の中小企業を支援。地域の業種・慣習・行政の傾向をふまえた就業規則を作成します。
建設業・福祉・飲食・製造・農業など、業種・従業員数を問わず最適な就業規則を作成！
テンプレートの流用ではなく、ヒアリングから貴社の実態に合わせたオリジナル規程を作成します。
育児介護休業法・同一労働同一賃金・時間外労働規制など、常に最新の法令に準拠した規程を提供します。
就業規則作成だけでなく、年間100社以上の労働相談・30件以上のセミナー講師経験から、実務に役立つ規程を設計します。
ヒアリングから届出・アフターフォローまで一貫対応
担当の社会保険労務士がヒアリングし、貴社の状況を把握します。
ヒアリング内容と会社の状況に基づき、就業規則を作成します。
社内への周知をサポートし、労働基準監督署への届出まで代行します。
法改正や変更が生じた場合も、顧問プランで継続サポートいたします。
三重県内の中小企業様から、たくさんのご感想をいただいています。
助成金申請に必要な就業規則を、短期間で法令に合わせて作成していただきました。建設業に明るく、話が非常に早くて助かりました。
法改正のたびに就業規則をどう変えればよいか不安でしたが、まとめて見直していただき、本業に集中できるようになりました。
明るく話しやすく、わかりやすい説明で安心しました。人件費の計画なども一緒に考えていただけて心強いです。
ご相談前によくいただく質問をまとめました。
地域密着・適正価格での安心設定
※従業員規模・ご依頼内容により変動します ／ 既存規則の見直しは別途ご相談ください
※従業員20名までの価格です。21名以上の場合は別途お見積りします。
※勤務形態が不規則な場合には別途ご相談ください。
まずはお気軽にご相談ください。2営業日以内にご連絡します。
